INTRODUCTION

Scherler4 People & Marketing se positionne sur le marché comme une « entreprise générale » ! Nos services s’adaptent à vos souhaits et à vos besoins. De nouveaux besoins peuvent apparaître au cours d’un projet. Nos services sont adaptés à ces besoins. Le recrutement, le développement du personnel et la prospection du marché sont les thèmes principaux d’une stratégie d’entreprise. Dans ces trois domaines, vous trouverez chez nous des compétences appropriées et une expérience de plusieurs décennies.

VISION

Afin de pouvoir être congruents dans la fourniture de nos services, les différentes offres sont harmonisées entre elles. Moins il y a d’interfaces avec d’autres prestataires, plus le résultat est réussi. C’est pourquoi nos spécialistes sont sur place pour vous.

L’outplacement et l’inplacement font partie de notre offre de base depuis 30 ans. Dans ce domaine également, nous offrons un haut niveau d’expérience et de professionna-lisme.

MODÈLE

Nous créons une valeur ajoutée durable chez le client grâce à une qualité de prestation élevée et à notre propre compétence, et nous favorisons la confiance pour une collaboration à long terme.

Le succès de nos partenaires de marché (employeurs et employés) fait partie de notre stratégie et de nos efforts..

Nous défendons un comportement éthique et moral vis-à-vis de nos interlocuteurs et encourageons ainsi le respect mutuel, la tolérance et l’honnêteté.

Nous sommes une entreprise active en Suisse alémanique et en Suisse romande, ouverte aux activités à l’étranger. Nos clients se trouvent dans le secteur des services, de l’industrie, de l’administration et du commerce. La taille des entreprises de nos clients est très variée. Les mandats de conseil concernent aussi bien les PME que les grandes entreprises, jusqu’à la taille d’un groupe.

Nous communiquons de manière transparente, coordonnée et orientée vers le destinataire du message. Chaque collaborateur connaît ses attributions et utilise sa marge de décision. Nous voulons ainsi inciter chaque collaborateur à agir de manière entrepreneuriale en fonction de sa fonction et acquérir un avantage concurrentiel en agissant et en réagissant de manière efficace.

Nous appliquons un style de management caractérisé par l’ouverture, le respect et la fierté des forces de chacun. L’évaluation des performances individuelles repose sur des objectifs définis périodiquement.